Yaklaşık üç yıldır bir firmada yönetici olarak çalışan kişinin işverenine gönderdiği “sitem maili”, taraflar arasında başlayan uyuşmazlığın Yargıtay’a kadar taşınmasına neden oldu.
İddiaya göre çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü dile getirdi. Yaşadığı süreç nedeniyle “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” ifade eden çalışanın bu sözleri, işveren tarafından iş sözleşmesini sona erdirme iradesi olarak değerlendirildi.
İşveren, söz konusu e-postayı istifa olarak kabul ederek çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.
Yerel mahkeme çalışanı haklı buldu
Çalışan ise gönderdiği e-postanın istifa amacı taşımadığını savunarak konuyu yargıya taşıdı. Mailde yalnızca çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerini ve yaşadığı manevi yıpranmayı işverenine aktardığını belirten çalışan, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.
Davayı inceleyen yerel mahkeme, çalışanın iddialarını haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine hükmetti.
Ancak işveren karara itiraz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay kararı değiştirdi
Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemeden farklı bir değerlendirmede bulundu. Yüksek Mahkeme, çalışanın işverene gönderdiği e-postada kullandığı ifadelerin iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiğini gösterdiği sonucuna vardı.
Bununla birlikte söz konusu fesih, çalışana kıdem tazminatı hakkı sağlayacak “haklı nedenle fesih” kapsamında da değerlendirilmedi.
Bu nedenle çalışanın hem kıdem hem de ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verildi.
Çalışanların yazılı mesajları yeniden gündemde
Karar, çalışanların patronlarına veya yöneticilerine gönderdikleri e-posta ve diğer yazılı mesajlarda kullandıkları ifadelerin hukuki sonuçlarını yeniden gündeme taşıdı.
Yargıtay’ın kararıyla birlikte, işverene yönelik şikâyet veya sitem amacıyla yazılan bir mesajdaki ifadelerin, somut olayın koşullarına göre iş sözleşmesini sona erdirme iradesi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışması da yeniden gündeme geldi.
