Kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için yaş dışında emekliliği sağlayacak prim gününe ve sigortalılık süresine sahip olması gerekir. Aksi takdirde ödeme yapılmaz.
Yasal düzenlemelere göre işten istifa eden bir işçi, normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz. Fakat istisnalar vardır. Erkek çalışanların askerlik, kadın çalışanların evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi özel durumların dışında; prim ve hizmet süresiyle emekliliği hak eden kişiler de bu ödemeye hak kazanır. SGK’dan alınacak uygunluk belgesi işlemin yasal dayanağını oluşturur. İşlemler dikkatle yürütülmelidir.
Prim Günü ve Sigortalılık Süresi Nasıl Hesaplanır?
SGK sistemine göre ilk sigorta giriş tarihi baz alınarak şartlar belirlenir. 2008 sonrası işe başlayanlar için gereken prim gün sayısı, işe başlama yılına göre 4600 ile 5400 arasında değişmektedir. Hesaplama SGK’da e-Devlet üzerinden yapılabilir. Eksik gün varsa borçlanmayla tamamlanabilir. Şart tamamlanmadan dilekçe verilmemelidir.
SGK Yazısı Nasıl Talep Edilir?
Kıdem tazminatı için SGK’dan “emeklilik nedeniyle işten ayrılabilir” yazısı istenir. Bu belgeyi almak için bağlı bulunulan SGK müdürlüğüne başvurmak gerekir. e-Devlet üzerinden de talep edilebilir. Bu yazı olmadan fesih yapılırsa tazminat hakkı yitirilir. İşveren bu yazı olmadan ödeme yapmaz.
İşten Ayrılma Bildirimi Nasıl Hazırlanmalı?
Fesih dilekçesi kısa ama net olmalıdır. Emeklilik şartlarını sağladığı için iş akdinin sona erdiği ve kıdem tazminatının talep edildiği belirtilmelidir. SGK yazısı da mutlaka eklenmelidir. Dilekçenin bir kopyası çalışanda kalmalı. Noter tebliği ihtiyata alınabilir.
Kıdem Tazminatında Hak Kaybı Nasıl Önlenir?
SGK yazısı alınmadan istifa edilirse, yasal hak doğsa bile tazminat ödenmez. Bu belge sürecin resmi başlangıcıdır. İşveren belgeye rağmen ödeme yapmazsa, dava açılabilir. Ancak belge yoksa yargıdan sonuç alınamaz. İşlem sırası çok önemlidir.
