Yargıtay, işveren tarafından işçiye yanlışlıkla veya hesaplama hatası nedeniyle yapılan fazla ödemelere ilişkin önemli bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin hatalı yaptığı fazla ödemeyi, ödemenin yanlışlıkla yapıldığını kanıtlaması halinde işçiden geri talep edebileceğine hükmetti.
Karar, ücret ödemelerinde yapılan hataların ve bu hatalar nedeniyle ortaya çıkan fazla ödemelerin nasıl değerlendirileceğine ilişkin önemli bir emsal niteliği taşıyor.
15 yıl sonra fazla ödeme ortaya çıktı
Karara konu olay Bursa’da yaşandı. Bir işçinin yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılmasının ardından, geçmiş dönemde gerçekleştirilen ücret ödemelerinde hata yapıldığı ve işçiye fazla ödeme gerçekleştirildiği belirlendi.
İşveren, yapılan incelemenin ardından işçiye fazla ödenen tutarın kendisine iade edilmesini talep etti. Ancak işçi, işverenin talep ettiği ödemeyi yapmadı.
Bunun üzerine işveren, fazla ödemenin tahsil edilmesi amacıyla dava açtı.
İş Mahkemesi işvereni haklı bulmadı
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı işçiden talep edemeyeceğine karar verdi.
Mahkeme değerlendirmesinde, işverenin ekonomik ve sosyal açıdan işçiye göre daha güçlü konumda olduğu, işçinin ise daha zayıf durumda bulunduğu gerekçesine yer verdi.
Kararın istinaf incelemesinde de ilk derece mahkemesinin kararı onandı.
Bunun üzerine dosya temyiz edildi ve uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozdu.
Daire, Türk Borçlar Kanunu kapsamında borç olmadığı halde yapılan ödemelerin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması durumunda geri istenebileceğine dikkat çekti.
Böylece işverenin yaptığı ödemenin gerçekten hatalı veya fazla olduğunun ortaya konulması ve ödemenin yanılgı sonucu gerçekleştirildiğinin kanıtlanması halinde, söz konusu tutarın işçiden geri talep edilebileceği değerlendirildi.
Bilirkişi raporuyla fazla ödeme tespit edildi
Yargıtay kararında somut olayın ayrıntıları da dikkate alındı.
Daire, işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiğine dikkat çekti. Ayrıca işçinin daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiği belirtildi.
Bu tespitler doğrultusunda Yargıtay, işçiye yapılan fazla ödemenin geri alınması gerektiği sonucuna vardı.
Fazla ödeme işçiden tahsil edilecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı değerlendirme sonucunda fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesine hükmetti.
Kararla birlikte, işveren tarafından yapılan her fazla ödemenin otomatik olarak işçiden geri alınabileceği değil, ödemenin gerçekten fazla olduğunun ve hata sonucu yapıldığının ortaya konulması gerektiği vurgulandı.
