Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans verilmesi gerektiğine hükmetti. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği ve şartları oluştuğunda kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
İzne çıkarken ödeme yapılması gerekiyor
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi kapsamında işverenin, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemesi veya avans vermesi gerekiyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu yükümlülüğün işçinin ayrıca talepte bulunmasına bağlı olmadığını belirterek, işverenin yıllık izin ücretini peşin veya avans olarak ödememesinin haklı fesih sebebi oluşturabileceğine dikkat çekti.
İki farklı mahkeme farklı karar verdi
Kararın arka planında aynı şehirde görülen iki benzer davada farklı kararlar verilmesi yer aldı.
Yıllık izne çıkarken izin dönemine ilişkin ücretini peşin veya avans olarak alamayan A.B. isimli işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, feshin haklı olduğuna ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.
Benzer bir olayda B.K. isimli işçi de yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi. Ancak İş Mahkemesi, fesih gerekçesinin haklı neden oluşturmadığına karar vererek davayı reddetti. Dosyanın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de itirazı reddetti.
Aynı şehirde ve aynı binada görev yapan iki hukuk dairesinin benzer uyuşmazlıklarda farklı kararlar vermesi üzerine konu Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'na taşındı.
Yargıtay uyuşmazlığı giderdi
Uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla dosyanın Yargıtay'a taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünün kapsamını değerlendirdi.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki hükme dikkat çekildi. Söz konusu düzenlemeye göre işveren, yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda.
İşçinin talepte bulunması gerekmiyor
Yargıtay, işverenin bu yükümlülüğünün işçinin talebine bağlı olmadığını vurguladı.
Kararda, işçinin yıllık izne ayrılmasından önce izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmemesinin, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği belirtildi.
Buna göre işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü kanuna uygun şekilde yerine getirmemesi ve çalışma şartlarını uygulamaması, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabiliyor.
Fazla izin kullandırılması sonucu değiştirmiyor
Yargıtay kararında dikkat çeken bir başka nokta ise işçiye hak ettiği yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandırılmış olması oldu.
Kararda, işçiye kanunen hak kazandığı süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmasının, işverenin izin ücretini peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne ilişkin ücretin izin başlamadan önce işveren tarafından peşin olarak ödenmemesi nedeniyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı.
Bu doğrultuda, Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın, işverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izin öncesinde peşin veya avans olarak ödeme zorunluluğuna aykırı davranmasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu yönündeki karar doğrultusunda giderilmesine karar verildi.
