Sağlık-Sen Adana Şubesi Kadın Komisyonu ile Adana Gönüllüleri Derneği iş birliğinde düzenlenen “Sağlık Ailesi ve Kadın Sağlık Çalışanlarının Sorunları Paneli”, Adana Şehir Hastanesi Konferans Salonu’nda yoğun katılımla gerçekleştirildi.
Panelde sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştıkları zorluklar ile özellikle kadın sağlık çalışanlarının mesleki ve sosyal sorunları kapsamlı şekilde ele alındı. Sağlıkta şiddet, çalışma koşulları, yoğun nöbet sistemi, aile hayatı ile iş hayatı arasındaki denge ve kadın çalışanların özlük hakları panelin ana gündem başlıkları arasında yer aldı.
Açılış konuşmaları yapıldı
Programın açılış konuşmaları Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu ile Adana Gönüllüleri Derneği Başkanı Reşan Arıler tarafından yapıldı. Konuşmalarda sağlık çalışanlarının fedakârca yürüttükleri görevlerin toplum için büyük önem taşıdığı vurgulanırken, özellikle kadın sağlık çalışanlarının hem meslek hayatında hem de aile yaşamında üstlendikleri sorumluluklara dikkat çekildi.
Kadın sağlık çalışanlarının sorunları ele alındı
Panelde Avukat Yaşar Ceren Kızartıcı sağlık çalışanlarının özlük hakları ve hukuki sorumluluklarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Sağlık-Sen Adana Kadın Komisyonu Başkanı Yasemin Çelik ise konuşmasında kadın sağlık çalışanlarının yoğun nöbet sistemi, aile ve iş hayatı arasındaki dengeyi kurma zorlukları ile çalışma koşullarına ilişkin sorunları dile getirdi.
Memur-Sen Kadın Komisyonu Başkanı ve Memur-Sen Adana Kadın Komisyonu Başkanı Nazlı Çeri de panelde söz alarak kadın çalışanların iş hayatındaki sorunlarına değindi. Çeri, kadınların çalışma hayatında daha adil ve aile hayatını koruyan çalışma modellerine ihtiyaç duyulduğunu ifade etti.
Sağlıkta şiddetin psikolojik boyutu
Panelde konuşan Psikolog Gürdal Gürhan ise sağlıkta şiddetin psikolojik ve sosyal etkilerini ele aldı. Gürhan, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı psikolojik yükün hem çalışanlar hem de toplum açısından önemli sonuçlar doğurduğunu belirtti.
Çözüm önerileri gündeme geldi
Panelde yapılan değerlendirmelerde özellikle kadın sağlık çalışanlarının yoğun nöbet yükü, kreş imkanlarının yetersizliği ve aile sorumluluklarıyla birlikte meslek hayatını sürdürmekte yaşadıkları zorlukların çözümü için yeni çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiği ifade edildi.
Bu kapsamda öne çıkan önerilerden biri de kadın çalışanlar için haftada dört gün ve toplam 32 saat çalışma modelinin hayata geçirilmesi oldu. Bu modelin hem aile yaşamını koruyacağı hem de iş verimliliğini artıracağı belirtildi.
Panelin sonunda katılımcılar, kadın sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü için kurumlar, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarının ortak hareket etmesinin önemine dikkat çekti. Kadın emeğinin görünür olduğu, sağlık çalışanlarının haklarının korunduğu ve daha adil çalışma koşullarının sağlandığı bir çalışma hayatı için mücadelenin sürdürüleceği ifade edildi.