Aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında konuştukları gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçilerden M.N., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek işe iade talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesinin davayı reddetmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, işverenin fesih gerekçesini yeterli bulmayarak işçinin işe iadesine hükmetti.
İşveren, yazışmaları fesih gerekçesi gösterdi
İddiaya göre M.N. ile aynı işyerinde çalışan G.Ü., WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmalarda işyerine ilişkin düşüncelerini paylaştı. Şikâyetler üzerine yazışmaları değerlendiren işveren, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek iki çalışanın da iş sözleşmesini feshetti.
İş Mahkemesi’ne başvuran M.N., feshin geçersiz olduğunun tespitini ve işe iadesini talep etti. İşçinin işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının da ödenmesini istedi.
İşveren ise savunmasında, yazışmalarda işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını, bazı çalışanlara yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve işyerindeki bazı kişilerin gizlice çekildiği değerlendirilen fotoğrafların paylaşıldığını öne sürdü. Bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini savunan işveren, diğer çalışanın da işten çıkarıldığını belirtti.
İlk derece mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti. Bunun üzerine davacı işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.
WhatsApp yazışmaları kişisel veri kapsamında değerlendirildi
Dosyayı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, değerlendirmesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin kararına da yer verdi. Söz konusu kararda, WhatsApp’ın kullanıcıların bireysel olarak veya gruplar üzerinden iletişim kurabildiği, üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğu vurgulandı.
Kararda, işçilerin iş akışını bozmaması ve çalışmaları olumsuz etkilememesi koşuluyla WhatsApp grupları kurarak iletişim kurmalarının yasak olmadığı, bu kapsamdaki yazışmaların kişisel veri niteliği taşıdığı ifade edildi. Ayrıca, nasıl elde edildiği anlaşılamayan gizli yazışmalara dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olabileceğine dikkat çekildi.
Fesih geçersiz sayıldı, işe iade kararı verildi
BAM 12. Hukuk Dairesi, somut olayda işçi ile işverenin diğer bir çalışanı arasında WhatsApp üzerinden yapılan görüşmelerin kişisel ve gizlilik içeren yazışmalar niteliğinde olduğunu belirtti. Dosyada, söz konusu konuşmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren somut bir delil bulunmadığına dikkat çekildi.
Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı. Davacı vekilinin istinaf başvurusunu kabul eden daire, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işverenin yaptığı feshin geçersizliğine ve M.N.’nin işe iadesine hükmetti.
