Erken emekli olan bireyler, hayat pahalılığı ve enflasyon karşısında geçim derdine düşüyor. Bu da onları tekrar iş gücü piyasasına yöneltiyor. Ancak maaşlarının kesilme korkusu, bu süreci zorlaştırıyor. SGK’nın sunduğu sosyal güvenlik destek primi uygulaması, bu sorunu aşmak için tasarlanmış durumda. Sisteme dahil olanlar, maaşlarını kaybetmeden çalışabiliyorlar.
Geçişin anahtarı hangi tarihte gizli?
2008 yılı Ekim ayı, SGDP uygulaması için bir dönüm noktası niteliğinde. Bu tarihten önce sigortalı olanlar, farklı avantajlara sahip. Bu kişiler işe başladıklarında, maaşlarını kestirmeden çalışmayı seçebiliyor. Alternatif olarak tüm sigorta kollarına tabi çalışarak emekli aylıklarını durdurmayı da seçebiliyorlar. Uygulama esnek ama detaylı karar mekanizması içeriyor.
İşverenler için prim yükünün boyutu
Çalışan emekli için %30 oranında SGDP öngörülüyor. Bunun %7,5’i çalışandan, %22,5’i işverenden kesiliyor. Ek olarak, %2,25 oranındaki kısa vadeli sigorta primi de işverenin sorumluluğunda. Toplamda işverenin yükü %24,75’e ulaşıyor. Bu nedenle işverenler açısından da ekonomik planlama şart oluyor.
Kamu alanında uygulama dışı durumlar
Devlet kadrolarında çalışmak isteyen emekliler, SGDP sisteminden faydalanamıyor. Kamu sektöründe görev almak isteyenlerin maaşlarını durdurmaları zorunlu. Bu kişiler, diğer sigorta primlerini tam olarak ödemek durumunda kalıyorlar. Bu nedenle kamuya dönüş isteyen emekliler için sistem daha katı kurallar içeriyor. Her seçenek, yeni yükümlülükler ve sınırlarla birlikte geliyor.
