Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, hafta tatili ücreti olarak hesaplanan 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma için iki kez ödeme anlamına geleceğine hükmetti.
Karara göre, hafta tatilinde çalışan işçinin ilk 7,5 saatlik çalışması hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirilecek ve aynı süre ayrıca fazla mesai hesabına eklenmeyecek.
Kaynak ustası işverene dava açtı
Karar, işten haksız şekilde çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının iş mahkemesine başvurmasıyla başlayan dava sürecinde alındı.
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini savundu. Devamsızlık yaptığı gerekçesiyle, mazereti sorulmadan işten çıkarıldığını öne süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.
Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin ödenmediğini de belirten işçi; yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının işverenden tahsil edilmesini istedi.
İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
Davayı inceleyen iş mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ile çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacakları kabul ederek davayı kısmen sonuçlandırdı.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden karar verdi ve davayı kabul etti.
İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderildi.
Aynı çalışma için iki ayrı hesaplama yapılamaz
Yargıtay, işçinin hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline rastlayan gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirildiğini belirten Daire, aynı sürenin fazla çalışma hesabına da eklenmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.
Yargıtay, hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik bölümün fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmederek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu. Karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/10180 esas, 2026/1424 karar sayılı ve 18 Şubat 2026 tarihli ilamında yer aldı.
Karar ne anlama geliyor?
Karar, hafta tatilinde çalışan işçiye hafta tatili ücretinin ödenmeyeceği anlamına gelmiyor. Yargıtay, hafta tatilinde çalışılan ilk 7,5 saatin hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti adı altında iki kez hesaplanamayacağını belirtiyor. Günlük 7,5 saati aşan bölümün değerlendirilmesi ise çalışma süresi ve davanın koşullarına göre ayrıca yapılabilecek.
