Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigortasının düzenli yatırılmadığını öğrendi. Bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden M.D., kıdem ve ihbar tazminatları başta olmak üzere ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İlk derece mahkemesi, M.D.’nin işyerinde 1995-2017 yılları arasında kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalıştığını kabul etti. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar vererek davacının kıdem tazminatı ve bazı işçilik alacaklarına hak kazandığı sonucuna vardı.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Değiştirdi
İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Mahkeme, hizmet süresinin ispatında SGK kayıtlarını esas aldı ve M.D.’nin kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı sonucuna ulaştı.
Bunun üzerine davacı işçi kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay’dan Emsal Nitelikte Değerlendirme
Yargıtay, davacının kardeşi olan tanığın işyerinde uzun süre çalışmış olmasını ve M.D.’nin işe giriş tarihi ile kesintisiz çalışma iddiasını doğrulayan beyanlarını dikkate aldı. Daire, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanının geçersiz sayılması için yeterli olmadığına hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, M.D.’nin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. Sonraki çalışma dönemleri için ise SGK kayıtlarının esas alınmasını istedi.
Çalışma Süresi Nasıl Kanıtlanabilir?
Kararda hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının değil; işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş-çıkış belgeleri, işyeri iç yazışmaları, çalışanların ve komşu işyerlerindeki kişilerin tanıklıkları ile dosyadaki diğer delillerin de dikkate alınabileceği belirtildi.
Karar, eksik prim günleri nedeniyle emeklilik hakkını kaçıran çalışanların, geçmiş çalışma sürelerini farklı delillerle ortaya koyabilmeleri açısından önem taşıyor. Ancak kararın her EYT başvurusu için otomatik olarak emeklilik hakkı doğurmadığı, çalışma süresinin somut delillerle kanıtlanması gerektiği belirtiliyor.
