Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM'de kabul edilerek yasalaştı. Çalışma hayatındaki ebeveynleri yakından ilgilendiren yeni düzenlemeler, doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini yeniden şekillendirdi.
Yeni düzenleme ile neleri değişti?
Düzenleme kapsamında doğum izni süresi, doğumdan önce 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya çıkarıldı. Ayrıca doğum öncesi çalışabilme süresine ilişkin önemli bir esneklik getirildi; daha önce doğumdan önceki 3 haftaya kadar olan çalışma süresi 2 haftaya çekilerek, doğum sonrası aktarılabilir süre 1 hafta daha uzatıldı.
Merak edilen 5 soruda yeni kanun
1- Doğum izni süreleri nasıl değişti?
Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam izin süresi 24 haftaya yükseltildi.
2- Çalışma süresine ilişkin ne öngörüyor?
Hekim raporuyla çalışmaya uygun olduğu belgelenen kadınlar için doğum öncesi çalışabilme süresi 2 haftaya kadar çekildi. Böylece doğum sonrası kullanılabilecek süre 1 hafta artmış oldu.
3- İznini tamamlayanlar bu haktan yararlanabilecek mi?
Analık izni dolmuş ancak doğumun üzerinden geçen süre 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı bulmamış olan personele, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek.
4- Babalık izni kaç gün oldu?
Özel sektörde çalışan babalar için izin süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarıldı.
5- Koruyucu ailelere yönelik ne getirildi?
Koruyucu aile olmayı teşvik etmek amacıyla, çocuğun aile yanına teslim edildiği tarihten itibaren koruyucu ailelere isteğe bağlı 10 gün izin hakkı tanındı.
Bu düzenleme ile hem anne hem de babaların çalışma hayatı ile ailevi sorumluluklarını daha dengeli yürütebilmeleri hedefleniyor.
