Yargıtay, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren kritik bir karara imza atarak, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmetti. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanları kapsayan bu emsal kararla birlikte, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği ve işçinin kullanmadığı izinlerin ücretine hak kazandığı netleşti.
Yargıtay haftalık izni bir gün olarak hesapladı
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yasaya aykırı izin uygulamalarına set çekti. Davaya konu olan olayda, toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunan bir işçinin, işveren belgelerinde iki farklı dönemde bu iznin tamamını kullanmış gibi gösterildiği anlaşıldı. Ancak Yargıtay, işçinin izinli olduğu tarih aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Haftada 6 gün çalışma düzeni olan işyerindeki haftalık izinleri her hafta için bir gün olarak hesaplayan Yüksek Mahkeme, bu 4 günün kanunen izinden sayılamayacağına kararlaştırdı. Böylece işçinin aslında 24 gün izin kullandığı ve henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık izin alacağı olduğu kesinleşti.
İş Kanunu'nun ilgili maddesi yasal sınırı çiziyor
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği kararın gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerini öne sürerek izin hesabı konusundaki yasal sınırları net bir şekilde hatırlattı. İş Kanunu'nun 56/5 Maddesi'nde yer alan, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmüne atıfta bulunulan kararda, bu hakların işverenler tarafından daraltılamayacağı vurgulandı. Yüksek Mahkeme ayrıca, "Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğuna" da dikkat çekti.
İznin kullanıldığını ispat yükü işverene ait
Mevcut yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararı doğrultusunda, çalışanların yıllık izinlerini eksiksiz ve usulüne uygun bir şekilde kullandığını resmi belgelerle ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene ait bulunuyor. Bazı işverenler tarafından göz ardı edilen bu kuralın Yargıtay tarafından tescillenmesiyle birlikte, çalışanların izin dönemlerindeki hafta tatili haklarının korunması konusunda hukuki altyapı daha da güçlenmiş oldu.