İzmir’de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşveren, hastanenin güvenlik kameralarına yansıyan görüntüler üzerine disiplin soruşturması başlatırken, işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında tazminatsız ve bildirimsiz şekilde feshedildi.
İşten çıkarılan işçi ise yaşananların gerçeği yansıtmadığını savunarak soluğu İş Mahkemesi’nde aldı.
“Olaylar gerçeği yansıtmıyor” diyerek dava açtı
Kadın işçi, iş sözleşmesinin haksız ve gerçeğe aykırı gerekçelerle feshedildiğini ileri sürdü. İddia edilen olayların gerçek dışı ve iftira niteliğinde olduğunu savunan işçi, fesih kodunun düzeltilmesini ve alamadığı ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep etti.
İşçi, işverenin fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek dava açarken, şirket ise işçinin mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğunu ve bu durumun kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini savundu.
Kamera kayıtları delil olarak sunuldu
Davalı şirketin avukatı, işçinin mesai saatleri içerisinde dava dışı Ü.G. isimli çalışanla birlikte uygunsuz davranışlar sergilediğini belirtti.
Savunmada, olayın hastanenin güvenlik kameralarına yansıdığı, görüntülerin incelenmesinin ardından işçi ve bazı personeller hakkında disiplin soruşturması başlatıldığı ifade edildi.
Şirket avukatı ayrıca, kadın işçinin yazılı savunma vermekten kaçındığını ve bunun üzerine iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesi kapsamında haklı nedenle, derhal ve tazminatsız olarak feshedildiğini ileri sürdü.
İşveren tarafı, söz konusu davranışların şirketin hizmet verdiği projedeki müşterisi nezdindeki imajını ve ticari itibarını da zedelediğini belirterek davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, kadın işçinin taleplerini kabul etti.
Ancak davalı şirket kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi de dosyadaki değerlendirmeler kapsamında işverenin itirazını reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil konuşmak amacıyla girdikleri değerlendirmesine yer verildi.
Bunun üzerine uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay kamera görüntülerini değerlendirdi
Yıllar süren davada son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.
İş Mahkemesi tarafından hazırlatılan bilirkişi raporunda yer alan tespitleri değerlendiren Yargıtay, olayın mesai saatleri içerisinde gerçekleşmesine dikkat çekti.
Rapora göre, bayram arifesinde üç çalışanla birlikte mesaiye kalan kadın işçinin, desk alanında Ü.G. isimli çalışana sarıldığı ve öptüğü tespit edildi.
Görüntülerde ikilinin birbirlerine sarılmış şekilde koridorda ilerledikleri ve bazı odaların kapılarını kontrol ettikleri de belirtildi.
Odaya girip 16 dakika sonra çıktılar
Bilirkişi raporundaki tespitlere göre kadın işçi ile Ü.G., desk alanının yanında bulunan bir odaya saat 15.45'te girdi.
İkilinin saat 16.01'de odadan birlikte çıktığı ve H.M. ile N.G. isimli çalışanların bulunduğu alana gittikleri tespit edildi.
Yargıtay, kamera kayıtları ve dosyadaki diğer delillerle birlikte bu davranışların değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
Hastanede çalışıyor olması da dikkate alındı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin eylemlerinin gerçekleştiği çalışma ortamının da önem taşıdığına dikkat çekti.
Kararda, söz konusu iş yerinin bir hastane olması da göz önünde bulundurularak, mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilen davranışların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Bu kapsamda işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varıldı.
İhbar tazminatı talebi reddedilecek
Yargıtay, işçinin işten çıkış kodunun da 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) hükmüne uygun olduğuna karar verdi.
Daire, işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığını belirterek işçinin fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki taleplerinin reddedilmesi gerektiğini değerlendirdi.
Yerel mahkemenin davayı kabul etmesinin yasaya aykırı olduğunu belirten Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı oy birliğiyle bozdu.
Böylece mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü ve söz konusu davranışların kamera kayıtlarıyla tespit edildiği belirtilen işçinin tazminatsız işten çıkarılmasını haklı bulan Yargıtay, işveren lehine karar verdi.
