Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, sağlık kurumlarında görev yapan yöneticilerin sık sık değiştirilmesinin hem hizmet kalitesini hem de personel motivasyonunu olumsuz etkilediğine dikkat çekti. Nennioğlu, başarılı yöneticilerin görevlerine devam etmesinin kamu yararı açısından elzem olduğunu vurguladı.
663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatlarında yöneticilerin sözleşmelerinin her 2,5 yılda bir yenilendiğini hatırlatan Nennioğlu, bu sistemin yönetsel istikrarsızlık doğurduğunu ifade etti “Bir yöneticinin kurumunu tanıması, işleyen bir sistem kurması ve kalıcı projelere imza atması zaman ister. Ancak tam bu noktaya gelindiğinde görevden alınmaları, ciddi bir idari zaaf yaratıyor.”
Sahada görev yapan pek çok yöneticinin artık önemli bir deneyim kazandığını söyleyen Nennioğlu, bu birikimin heba edilmemesi gerektiğini belirtti “Performansı yüksek, kurumu benimsemiş ve ekip ruhunu oluşturmuş yöneticiler görevde kalmalı. Değişiklik gerekiyorsa da bu ancak somut verilere ve objektif değerlendirmelere dayanmalı.”
“Başarıya Ödül Değil, Ceza Veriliyor”
Başarılı yöneticilerin görevlerinden alınmasının kurumsal hafızaya büyük zarar verdiğini söyleyen Nennioğlu, şöyle devam etti:
“İyi yönetenin kalması gerekir. Ne yazık ki zaman zaman başarının cezalandırıldığı bir sistemle karşılaşıyoruz. Bu yaklaşım hem kurumu hem vatandaşı mağdur ediyor.”
“Yöneticiler korunmalı”
Sağlık hizmetlerinin etkin ve sürdürülebilir olabilmesi için yönetsel istikrarın vazgeçilmez olduğunu belirten Nennioğlu, Sağlık Bakanlığı’na şu çağrıyı yaptı:
“Liyakat sahibi, halkla ve çalışanlarla uyum içinde görev yapan yöneticiler korunmalı. Kurum içinde taşları sürekli yerinden oynatmak, sistemi zayıflatır. İstikrar, hem çalışan memnuniyetini hem de vatandaşların aldığı hizmeti doğrudan etkiler.”
Nennioğlu’nun bu açıklamaları, sağlık yönetiminde istikrarın önemini yeniden gündeme taşırken, yönetsel reform ihtiyacına da dikkat çekti.
