Pandemi döneminde işveren tarafından zorunlu ücretsiz izne çıkarılan çalışanlar için Yargıtay’dan emsal karar geldi. Yüksek Mahkeme, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında ücretsiz izin sürelerinin hangi koşullarda kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınacağını netleştirdi.
6 HAFTAYA KADAR SAYILACAK
Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici düzenleme kapsamında, pandemi döneminde işveren iradesiyle ücretsiz izne çıkarılan çalışanların, 6 haftayı aşmamak kaydıyla ücretsiz izinde geçirdikleri günler kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilecek.
EKSİK ÖDENEN TAZMİNAT GERİ ALINABİLECEK
Yargıtay’ın bu kararı, geçmişte eksik ödenen tazminatlar için de yol açtı. Pandemide ücretsiz izne çıkarılan işçiler, bu sürelere ait haklarını talep edebilecek. Uzmanlara göre işverenler ödemeleri kendiliğinden yapmazsa, işçilerin dava açmaları halinde davalar işçi lehine sonuçlanacak.
5 YIL SÜRE VAR
İşten ayrılmış olan çalışanlar, hak kaybı yaşadıysa işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açarak kıdem tazminatı ve yıllık izin farklarını geri alabilecek. Halen çalışmaya devam edenler ise işverenlerine başvurarak bu sürelerin hesaba katılmasını isteyebilecek.
İŞVERENE UYARI
Uzmanlar, işverenlerin gereksiz dava masraflarıyla karşılaşmaması için Yargıtay kararını dikkate alarak hesaplamaları güncellemeleri gerektiğini vurguluyor.