Mülakat Sisteminde Yeni Dönem
Türkiye Gazetesi haberine göre; hükûmet, kamu personeli alımlarında tartışmalara neden olan mülakat sistemine kapsamlı değişiklik getirmeye hazırlanıyor. Cumhurbaşkanlığının “2026 Yıllık Programı” doğrultusunda hazırlanan düzenleme ile kamu kurumlarında liyakat esaslarını güçlendiren, objektif ve şeffaf bir personel yapısı hedefleniyor. Hazırlanan model, kamuoyunda uzun süredir devam eden “kayırmacılık” tartışmalarını sona erdirmeyi amaçlıyor.
Sözlü Sınavlar Görev Gereklilikleriyle Sınırlı Olacak
Yeni dönemde mülakatlar yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda uygulanacak. Atama süreçlerinde teknik yeterlilik ve mesleki beceriler esas alınacak. Böylece yazılı sınavda başarı sağlayan adayların haklarının korunması hedefleniyor.
Yetkililer, bu adımın kamuya alınacak personelin seçiminde daha adil ve öngörülebilir bir sistem oluşturacağını belirtiyor.
Sınav Kurullarında Şeffaflık ve Tarafsızlık
Programda, sınav kurullarının tarafsızlığını ve bağımsızlığını güçlendirecek düzenlemelerin uygulanacağı vurgulandı. Kurulların yapısı yeniden ele alınacak, süreçlerin izlenebilirliği ve denetlenebilirliği artırılacak.
Kamu kurumlarında hangi pozisyonlar için sözlü sınav yapılacağı kriterleri yeniden belirlenecek. Görevde yükselme süreçlerinde ise yazılı ve sözlü sınav ağırlıkları, işin niteliği göz önüne alınarak yeniden düzenlenecek.
5 Milyonun Üzerinde Kamu Personeli
Yıllık programda paylaşılan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde bulunuyor.
Liyakat odaklı modelle birlikte, bu büyük kamu iş gücünün daha etkin ve verimli şekilde değerlendirilmesi hedefleniyor.
