Çalışma hayatındaki annelere müjde olarak duyurulan doğum izninin 24 haftaya çıkarılması uygulamasında geçiş süreci tamamlanmak üzere. Yasal düzenlemeyle birlikte mevcut izinlere eklenecek olan ilave 8 haftalık süreden faydalanmak isteyen anneler için başvuru penceresi kapanıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, hak sahiplerinin mağduriyet yaşamaması adına sürenin bugün dolduğunu hatırlattı.
İLAVE 8 HAFTALIK İZİN İÇİN BUGÜN SON GÜN
Bakanlığın resmi kanallarından yapılan açıklamada, çalışan annelerin geçici madde kapsamındaki hakları netleştirildi. Yeni düzenlemeyle uzatılan izin hakkından yararlanmak isteyen annelerin, bugün mesai bitimine kadar çalıştıkları kuruma resmi bir dilekçeyle başvurmaları gerekiyor.
Dilekçesini zamanında teslim eden annelerin mevcut izinlerine hiçbir kesinti yapılmadan 8 hafta daha eklenecek. İzinleri bitme aşamasına gelen, örneğin bitimine sadece beş hafta kalan annelerin bile yasal sürelerinin sonuna bu 8 haftalık hak doğrudan ilave edilecek.
HANGİ TARİHTEN SONRA DOĞUM YAPANLAR YARARLANABİLİYOR?
Düzenlemenin detaylarını değerlendiren Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, kapsama giren anneler için o kritik tarihi açıkladı. Yasa gereği 1 Nisan 2026 gününe kadar 24 haftalık (168 gün) izin süresi tamamlanmamış olan tüm anneler bu haktan faydalanabilecek.
Hesaplamalar 168 gün geriye dönük yapıldığında milat olarak 16 Ekim 2025 tarihi ortaya çıkıyor. Bu tarihte ve sonrasında doğum yapan anneler ilave izne doğrudan hak kazanırken, 15 Ekim ve öncesinde doğum yapanlar kapsam dışında kalıyor.
İŞVERENİN REDDETME HAKKI YOK
Çalışan kadınların yasal haklarının korunması adına şikayet mekanizmaları da aktif olarak devrede tutuluyor. İş yerlerinin yasal olarak bu izni verme zorunluluğu bulunuyor. Süreler hiçbir şekilde ücrete dönüştürülemiyor ve işveren tarafından ertelenemiyor.
Doğum kimliği ve raporuyla başvurusunu yaptığı halde yasal izni kullandırılmayan annelerin derhal harekete geçmesi öneriliyor. Vatandaşlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 hattını arayarak işveren hakkında doğrudan şikayette bulunabiliyor.