İş Kanunu, iş arama iznini işveren için bağlayıcı bir yükümlülük haline getirmiş durumda. Buna göre, işçi ihbar süresi boyunca ücretinden herhangi bir kesinti olmadan iş arama iznini kullanabiliyor. Üstelik işçi isterse bu hakkını toplu halde de değerlendirebiliyor. Yani işten ayrılacağı son günlerden başlayarak izinleri birleştirip önceden işten ayrılabiliyor.
İhbar Süresi Nasıl Belirleniyor?
İhbar süresi işçinin çalışma süresine göre değişiyor. 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için ise 8 hafta ihbar süresi bulunuyor. Bu süreler işçinin yeni iş bulabilmesi için önemli bir zaman tanıyor.
İşverenin Yükümlülüğü
İşveren, işçinin iş arama iznini kullandırmak zorunda. Eğer izin kullandırılmazsa veya eksik kullandırılırsa, işçiye bu sürelere ait ücret ödenmek zorunda. Ayrıca iş arama izni sırasında işçi çalıştırılırsa, işçinin ücretine yüzde 100 zamlı ek ödeme yapılması gerekiyor.
İşçinin Hakkı Toplu Kullanılabilir
İşçi talep ederse, günlük 2 saatlik izinlerini birleştirerek toplu halde kullanabiliyor. Örneğin 8 hafta ihbar süresi olan bir işçi toplamda 96 saat iş arama izni hakkına sahip. Bu da yaklaşık 13 iş gününe denk geliyor.
Sonuç Olarak
İş arama izni işçinin geleceğini planlaması için önemli bir hak. Ancak bilinmediği için çoğu çalışan bu haktan yararlanmıyor. Uzmanlar, çalışanların haklarını öğrenmesi ve gerektiğinde işverenlerinden talep etmesi gerektiğini vurguluyor.