Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB), sanayicilerin ve çalışanların mesleki ve yönetsel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla sürdürdüğü AOSB Akademi eğitimlerine farklı konu başlıklarıyla devam ediyor.
Akademi kapsamında “Yönetim Görevleri Döngüsü: The WHEEL” ile “KOBİ’lerde Sürdürülebilir Büyüme ve Kalıcı Dönüşüm Nereden Başlar?” başlıklı iki eğitim programı gerçekleştirildi. Programlarda yönetim becerileri, kurumsal gelişim ve işletmelerin sürdürülebilir dönüşüm süreçleri ele alındı.
Etkin yönetimin temel dinamikleri ele alındı
Yönetim Danışmanı, Eğitmen ve Koç Cüneyt Çubukçu tarafından verilen “Yönetim Görevleri Döngüsü: The WHEEL” eğitiminde, yöneticilik süreçlerinin temel unsurları üzerinde duruldu.
Katılımcılara hedef belirleme, uzlaşma, stratejik planlama, delegasyon, geri bildirim kültürü, motivasyon ve performans değerlendirme konularında bilgiler aktarıldı.
Eğitimde yöneticilik süreçlerinin yalnızca teorik boyutuyla değil, iş yaşamındaki uygulamalarıyla da değerlendirilmesi amaçlandı. Profesyonel sorumlulukların daha etkin yerine getirilmesi ve çalışan potansiyelinin ortaya çıkarılmasına yönelik yöntemler paylaşıldı.
KOBİ’lerde sürdürülebilir büyümeye odaklanıldı
AOSB Akademi’nin bir diğer programında ise KOBİ’lerin rekabet gücünün artırılması ve değişen pazar koşullarına uyum sağlaması ele alındı.
Danışman ve Eğitmen Ergin Turan tarafından AOSB Kamu Kampüsü’nde verilen “KOBİ’lerde Sürdürülebilir Büyüme ve Kalıcı Dönüşüm Nereden Başlar?” eğitiminde; verimlilik, iş süreçlerinin geliştirilmesi, dijitalleşme, etkin yönetim, finansal farkındalık ve sürekli iyileştirme konuları değerlendirildi.
Gerçek saha örnekleri ve interaktif çalışmalarla desteklenen programda, işletmelerin mevcut durumlarını analiz etmeleri, gelişime açık alanlarını belirlemeleri ve bu alanlara yönelik uygulanabilir adımlar geliştirmeleri konusunda bilgiler verildi.
AOSB Akademi eğitimleri devam ediyor
AOSB Akademi çatısı altında gerçekleştirilen programlarla sanayicilerin ve çalışanların güncel bilgiye erişmesinin yanı sıra öğrendiklerini iş süreçlerine aktarabilecek yetkinlikler kazanması hedefleniyor.
Yönetim, liderlik, stratejik planlama, performans yönetimi, verimlilik ve dijital dönüşüm gibi farklı alanlarda gerçekleştirilen eğitimlerle işletmelerin değişen iş dünyası koşullarına uyum kapasitesinin geliştirilmesi amaçlanıyor.
