Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., katıldığı değerlendirme toplantısında yöneticilerine yönelik kullandığı ifadeler nedeniyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesinin işe iadesine karar verdiği çalışanın davası, işverenin itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesine (BAM) taşındı. Üst mahkeme, işverenin fesih kararını geçerli bularak işe iade talebini reddetti.
Toplantıda söylediği sözler işinden etti
Özel eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., kurum yöneticileri ve misafirlerin de bulunduğu değerlendirme toplantısında amirlerinin iş bilmez ve yetkisiz olduğunu söyledi.
Kurum yönetimi, çalışanın kullandığı ifadeler ve iş arkadaşlarıyla iletişiminde daha önce yaşandığı belirtilen sorunlar nedeniyle iş sözleşmesini feshetti.
İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminde, çalışanın üslubu konusunda defalarca uyarılmasına rağmen aynı davranışları sürdürdüğü ve bu nedenle iş ilişkisinin devam ettirilmesinin beklenemeyeceği belirtildi.
İş Mahkemesi işe iade kararı verdi
İşten çıkarılmasının ardından yargı yoluna başvuran M.A., iş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirterek işe iadesini talep etti.
Davalı kurum ise çalışanın görev süresi boyunca mesai arkadaşlarıyla iletişiminde sorunlar yaşadığını, yöneticileri tarafından birçok kez uyarıldığını ve son toplantıdaki sözlerinin işten çıkarılmasına neden olduğunu savundu.
Tarafların iddialarını değerlendiren İş Mahkemesi, feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozdu
İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinden farklı bir değerlendirmede bulundu.
BAM, çalışanın yöneticilerine yönelik ifadelerinin sıradan bir eleştiri olarak değerlendirilemeyeceğine dikkat çekti. Söz konusu açıklamaların kurum çalışanları, yöneticiler ve misafirlerin bulunduğu ortamda yapılmasının da değerlendirmede etkili olduğu belirtildi.
“Eleştiri hakkının sınırları aşıldı”
Mahkeme kararında, işçinin kullandığı ifadelerin işin yürütülmesine ilişkin yapıcı bir eleştiri niteliği taşımadığı vurgulandı.
Kararda, “Davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır.” ifadelerine yer verildi.
BAM, söz konusu davranışların işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmadığını ancak iş ilişkisinin sürdürülmesini beklenemez hale getirdiğini değerlendirdi.
İşten çıkarma geçerli nedene dayandırıldı
Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı sonucuna ulaştı.
İlk derece mahkemesinin işe iade kararını hatalı bulan BAM, kararı kaldırarak davanın reddine hükmetti.
Böylece iş yerinde yöneticilere yönelik eleştirilerin sınırları ve kullanılan ifadelerin iş ilişkisinin devamına etkisi bakımından dikkat çeken bir yargı kararı ortaya çıktı.
