Adana'da kadın sanayicilerin mesleki gelişimini desteklemek, kuşaklar arası bilgi paylaşımını artırmak ve sanayide yenilikçi yaklaşımları güçlendirmek amacıyla hayata geçirilen Tersine Mentörlük Projesi, düzenlenen kapanış toplantısıyla tamamlandı. Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Kadın Sanayiciler Platformu ve Koç Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen proje kapsamında, farklı kuşaklardan katılımcılar bilgi, deneyim ve bakış açılarını paylaşma fırsatı buldu. AOSB Seyhan Salonu'nda düzenlenen kapanış toplantısında konuşan Platform Başkanı Elif Tosmur, projenin kadınların iş dünyasındaki gelişimine ve sanayide kurumsal dönüşüme katkı sağladığını belirtti.
Adana'da kadın sanayiciler ile genç kuşaklar aynı projede buluştu
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu ile Koç Üniversitesi'nin ortaklaşa yürüttüğü Tersine Mentörlük Projesi, sanayi sektöründe farklı kuşaklar arasında bilgi ve deneyim paylaşımını güçlendirmeyi hedefledi.
Geleneksel mentörlük anlayışından farklı olarak genç kuşakların güncel bilgi birikimini, teknolojiye yaklaşımlarını ve yenilikçi fikirlerini deneyimli profesyonellerle buluşturan proje, karşılıklı öğrenme modelini ön plana çıkardı.
Program boyunca katılımcılar, iş dünyasındaki değişimleri, teknolojik gelişmeleri, iletişim yöntemlerini ve mesleki beklentileri farklı kuşakların bakış açılarıyla değerlendirme imkânı elde etti.
Proje, kadın sanayicilerin yeni yaklaşımlarla tanışmasını sağlarken genç kuşakların da sanayinin işleyişini ve üretim süreçlerini yakından tanımasına olanak sundu.
Tersine Mentörlük Projesi'ne 29 sanayici katıldı
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu Başkanı Elif Tosmur, projenin iki ayrı dönemde gerçekleştirildiğini belirterek katılımcı sayılarına ilişkin bilgi verdi.
Tosmur, güz döneminde 13, bahar döneminde ise 16 sanayicinin menti olarak programa katıldığını açıkladı.
Böylece iki dönemde toplam 29 sanayici, Koç Üniversitesi iş birliğiyle yürütülen tersine mentörlük programında yer aldı.
Proje kapsamında gerçekleştirilen buluşmalarda katılımcılar, farklı kuşakların iş yaşamına ilişkin yaklaşımlarını değerlendirerek karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımında bulundu.
Kadın sanayiciler fabrikada üretim süreçlerini yerinde inceledi
Tersine Mentörlük Projesi'nin kapanış programı kapsamında fabrika ziyareti de gerçekleştirildi.
Katılımcılar, düzenlenen fabrika turunda üretim süreçlerini yerinde gözlemleyerek sanayinin işleyişine ilişkin bilgi edinme fırsatı buldu.
Fabrika ziyaretinin ardından gerçekleştirilen buluşmalarda mentorlar ve mentiler bir araya gelerek proje sürecinde edindikleri deneyimleri paylaştı.
Görüşmelerde teknoloji, iletişim, çalışma hayatı ve mesleki gelişim gibi konular ele alınırken farklı kuşakların birbirinden öğrenmesinin önemi üzerinde duruldu.
Elif Tosmur: "Kuşaklar arası öğrenme önemli bir güç"
AOSB Seyhan Salonu'nda gerçekleştirilen kapanış toplantısında konuşan AOSB Kadın Sanayiciler Platformu Başkanı Elif Tosmur, tersine mentörlüğün yalnızca bilgi aktarımına dayanan bir uygulama olmadığını belirtti.
Farklı kuşakların birbirini anlamasına ve birlikte gelişmesine olanak sağlayan bu modelin iş dünyasında önemli kazanımlar oluşturduğunu ifade eden Tosmur, şunları söyledi:
"Tersine mentörlük, bilginin ve deneyimin yalnızca belirli bir yönde aktarıldığı bir model değil; farklı kuşakların birbirinden öğrendiği, birbirinin bakış açısını anladığı ve birlikte geliştiği bir süreçtir. İş dünyasında yılların deneyimi kadar yeni fikirler, değişen teknolojiler ve genç kuşakların farklı yaklaşımları da büyük önem taşıyor. Bu unsurları bir araya getirebildiğimizde hem bireysel gelişimi hem de kurumsal dönüşümü destekleyen güçlü bir öğrenme ortamı oluşturabiliyoruz."
Kadınların sanayideki gücünü artıracak projelere vurgu yaptı
Kadınların sanayi sektöründeki varlığını güçlendirmeyi önemsediklerini belirten Elif Tosmur, mesleki gelişim ve dayanışma ağlarının da bu hedefin önemli parçaları olduğunu ifade etti.
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu olarak kadınların bilgiye erişimini kolaylaştıran ve iş dünyasında gelişimlerini destekleyen projeler yürüttüklerini kaydeden Tosmur, Koç Üniversitesi ile gerçekleştirilen iş birliğinin önemine dikkat çekti.
Tosmur, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
"Koç Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz bu proje, farklı kuşakların birbirini anlamasına ve deneyimlerini paylaşmasına imkân tanıdı. Fabrika ziyaretiyle üretim süreçlerini yerinde gözlemlemek ve ardından gerçekleştirilen buluşmalarda deneyimleri paylaşmak, öğrenmenin uygulamayla desteklenmesi açısından da değerliydi."
Elif Tosmur'dan sanayide sürdürülebilir başarı mesajı
Sanayi sektöründe kalıcı başarının yalnızca mevcut bilgi birikimiyle sağlanamayacağını vurgulayan Tosmur, değişen teknolojilere ve yeni fikirlere açık olmanın önemine işaret etti.
Özellikle dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde farklı kuşakların bilgi ve deneyimlerini bir araya getirmesinin kurumların gelişimini desteklediğini belirten Tosmur, sözlerini şöyle sürdürdü:
"İnanıyoruz ki; sürdürülebilir başarı, yalnızca mevcut bilgi birikimini korumakla değil, yeni fikirlere açık olmak ve öğrenmeyi sürekli kılmakla mümkün. Bu projenin ortaya koyduğu karşılıklı öğrenme kültürünün, kadınların iş yaşamındaki gelişimine ve sanayimizin geleceğine katkı sunmasını diliyoruz."
Sanayide teknolojik dönüşüm ve kuşaklar arası iletişim öne çıktı
Tersine Mentörlük Projesi'nin önemli başlıklarından birini de sanayide teknolojik dönüşüm ve değişen çalışma alışkanlıkları oluşturdu.
Genç kuşakların teknolojiye yatkınlığı ve yenilikçi yaklaşımları ile deneyimli sanayicilerin sektörel bilgi birikiminin buluşturulması, projenin temel hedefleri arasında yer aldı.
Elif Tosmur, teknolojik gelişmelerin çalışma biçimlerini ve mesleki beklentileri değiştirdiğine dikkat çekerek kuşaklar arası iletişimin kurumların değişime uyum sağlamasında önemli rol oynadığını ifade etti.
Karşılıklı öğrenmeye dayanan mentörlük modellerinin bilgi paylaşımını yaygınlaştırdığını belirten Tosmur, bu tür çalışmaların iş dünyasında iletişim kanallarını güçlendirdiğini ve ortak gelişim anlayışını desteklediğini kaydetti.
Kadın sanayicilerden iş dünyasında dayanışma ve gelişim vurgusu
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu'nun kadınların sanayi ekosistemindeki etkinliğini artırmayı hedeflediğini belirten Tosmur, mesleki gelişim fırsatlarının yaygınlaştırılmasının önemine değindi.
Tersine Mentörlük Projesi'nin farklı deneyimlere sahip katılımcıları bir araya getirdiğini ifade eden Tosmur, programın kadın sanayicilerin yeni bakış açıları kazanmasına olanak sağladığını söyledi.
Deneyimli profesyonellerin birikimi ile genç kuşakların yenilikçi yaklaşımlarının buluşmasının iş dünyasında gelişimi destekleyen önemli fırsatlar oluşturduğunu vurguladı.
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu yeni projelere devam edecek
Kapanış toplantısında projeye katkı sunan kurum ve katılımcılara teşekkür eden Elif Tosmur, kadınların gelişimini ve sanayide bilgi paylaşımını destekleyen çalışmaların devam edeceği mesajını verdi.
Tosmur, konuşmasını şu sözlerle tamamladı:
"Projede emeği geçen Koç Üniversitesi’ne, projeye katılan mentorlara ve mentilere ve katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür ediyoruz. Birlikte öğrenme, üretme ve geleceğe ilham verme anlayışının sürdürülmesinin öneminden hareketle projelerimizi hayata geçirmeye devam edeceğiz."
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu ile Koç Üniversitesi iş birliğinde tamamlanan Tersine Mentörlük Projesi, farklı kuşakların bilgi ve deneyimlerini bir araya getirerek kadınların mesleki gelişimini destekleyen bir çalışma olarak öne çıktı.
